“公司轉型年”行動計劃優(yōu)秀作品展示（三十四）——《三大轉型助推公司發(fā)展》 王景

作者： 時間：2018-06-25 00:00:00 訪問次數：人

       2018年是公司轉型年，通過學習集團公司《2018年轉型年建設實施方案》，讓我對公司“轉變觀念，強化市場意識；轉變業(yè)務，增加經營收入；轉變作風，保持創(chuàng)業(yè)激情”的發(fā)展方向和思路有了更清晰的認識，為做好2018年各項工作，助力公司發(fā)展，現將2018年轉型年行動計劃匯報如下：
       一、設定目標、扎實推進
       任何時期都要為自己設立目標，制定計劃，目標和計劃在合理的前提下，要盡可能的把目標定高，把計劃的時間節(jié)點縮短，高標準、嚴要求、短時間的完成各項目標工作。這是自身工作態(tài)度和能力的體現。設定目標的過程也是一個工作分解的過程，小目標、大目標、長期目標、短期目標，統(tǒng)籌考慮，分布實施。設定了目標就要為之不斷努力，突出重點、綜合考慮，不折不扣的完成。工作的完成是以結果為導向的，工作沒有結果或是沒有實現應有的結果，一切都是徒勞，因此工作中要給自己定指標、定任務。為了提高自身工作能力，今后的工作中我將堅持以下工作目標，并認真落實。
       二、明確責任、認真工作
       責任意味著使命。我們每個人在社會上都有不同的身份和角色，也同樣承擔著相應的責任，包括對事業(yè)、家庭等。就事業(yè)而言，忠于職守、勤勉盡責是最起碼的職業(yè)操守和道德品質。在工作中，能力固然重要，但責任比能力更重要，如果沒有責任感，即使有再多的知識、再大的才華、再強的能力，也難以成就事業(yè)。要腳踏實地地做好本職工作，就要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
       三、務實勤奮、腳踏實地
       增強緊迫感和責任感，發(fā)揮主觀能動性，務實勤奮、腳踏實地。工作中要少一點浮躁，多一份踏實；少一點懶散，多一份勤勞；少一點埋怨，多一些主動。物業(yè)管理工作需要有務實勤奮、腳踏實地精神，需要自身能夠多做實事，多解決實際問題，少一點無用功，多一些踏實努力。時刻要求和提醒自己務必把眼前的事做好，把能夠做也應該做的事做好。一分耕耘，一分收獲，相信自己的努力一定能夠促進自我提升，做好公司交給自己的每一個任務，不辜負領導和同事的期望。
       四、認真學習、不斷提升
       增強工作責任感，加強理論、業(yè)務等方面的學習，努力做好本職工作，提高自身素質。加強理論和業(yè)務知識學校的同時，更要從實踐中學習、向同事學習，從日常工作實踐中獲取營養(yǎng)。同時要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為工作和發(fā)展的緊要任務，把學習當作一種工作，工作學習化、學習工作化，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
       五、開拓創(chuàng)新、引領發(fā)展
       創(chuàng)新是發(fā)展的動力，發(fā)展是創(chuàng)新的目的。重復性工作只能把自己培養(yǎng)成技能型人才，而不能塑造成專業(yè)人才，以及復合型人才。愛因斯坦說過，提出一個問題往往比解決一個問題更重要，因為解決問題也許僅僅是一個數學上或實驗上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創(chuàng)造性的想象力，而且標志的真正的進步。因此創(chuàng)新比技能更重要，因為技能是有限的，而創(chuàng)新是無限的，日常工作中只有不斷創(chuàng)新，不斷思考，才能推動公司的不斷發(fā)展。
       六、堅守敬業(yè)精神  
       敬業(yè)就是敬重自己的工作，將公司的每項工作當成自己的事來做。在工作中，要做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，把工作當成自己的事業(yè)，一切從公司的利益出發(fā)，對待問題、思考問題、研究問題、解決問題，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。
       七、總結經驗、吸取教訓
       工作的過程也是一個總結、收獲的過程，無論我們做什么工作，都是為了解決問題。問題解決得好壞與快慢，都需要總結?？偨Y是對過去一段工作進行認真回顧，找出成功的經驗和失敗的教訓。成功的經驗要作為自己以后工作的模板，有了經驗就有了完成新工作的信心。要把工作經驗積累的多少作為自身工作能力的體現。同時要吸取工作中的教訓，相同和同類的錯誤不能重復出現，提高工作中的責任意識，嚴于律己，嚴格要求，虛心學習，提升工作水平。